Arbetsmarknad
Hur arbetsmarknaden påverkas av AI
Hur arbetsmarknaden påverkas av AI
Skrivet av Martin Ågren - 26 maj 2026
AI påverkar många arbetsuppgifter på arbetsmarknaden. Idag används AI bland annat för rapporter, research, sammanfattningar, kommunikation, administration.
Men mänskliga förmågor förblir värdefulla och nödvändiga, eftersom AI och människor är bra på olika saker. Jag rekommenderar därför att man ser AI som en samarbetspartner där vi människor kompletterar AI med våra unika förmågor. Människor behövs för att granska AI-output och ta ansvar för arbete. Människor behövs för: omdöme, ledarskap, mänskligt samspel och för att styra AI och granska AI.
Vissa yrkesroller förändras snabbt på grund av AI.
Positivt / Negativt:
Förändrade yrkesroller kan upplevas som både positivt och negativt beroende på perspektiv. Hypotetiskt exempel:
En chef upplever ökad produktivitet som positiv.
En anställd upplever förändrat arbetssätt som negativt.
Exempel på förändrad yrkesroll:
Utvecklare / Programmerare:
Jag har pratat med flera IT-chefer och flera utvecklare som vittnar om samma sak: Arbetet som utvecklare har redan förändrats fundamentalt på grund av AI. Idag produceras kod mycket snabbare med hjälp av AI. Jag har hört exempel på utveckling som numera går till så här:
Junior utvecklare promptar fram kod.
Senior utvecklare granskar AI-genererad kod.
AI används idag av många arbetssökande för att skriva CV och personliga brev samt förberedelse inför intervju. Vissa AI-tjänster kan till och med helt autonomt söka arbete åt användaren.
Detta innebär både möjligheter och risker.
Möjlighet: Arbetssökande som tidigare haft svårt att skapa övertygande ansökningar kan nu få hjälp av AI-verktyg.
Möjlighet: Rekryterare kan ta hjälp av AI, exempelvis låta AI analysera ansökningar och låta AI sköta intervjuer på tidigt stadium.
Risk: Likartat / Missvisande:
Ansökningar som genererats kan bli likartade eller generiska eller innehålla felaktig info. Därför är det viktigt att arbetsgivare försöker granska kandidaters verkliga kompetens. Det är också viktigt att arbetssökande granskar AI-output.
Risk: Att använda AI vid rekrytering räknas sannolikt som "hög risk" enligt AI Act. Vad innebär det för er organisation? Hur förebygger ni konsekvenser av AI-bias? Är ni transparenta med hur AI används vid rekrytering?
Risk: Fler ansökningar:
Mängden ansökningar kan öka på grund av att AI har förenklat processen att skapa ansökan. Konsekvensen kan alltså bli ökad arbetsbelastning för den som rekryterar.
Det värdefullt att du förstår hur AI påverkar arbetsmarknaden, och att du ser både möjligheterna och riskerna, samt funderar på hur ni kan hantera det nya läget på bästa sätt.
För er AI-policy: Tydliggör hur AI får (och inte får) användas i arbetet. Klargör även hur AI får användas vid rekrytering. Ta upp transparens och AI-bias.